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龙里县“六项措施”趟出乡村振兴驻村工作“新路径”

2022-09-30 09:23:00     来源:龙里县委组织部  作者:孟龙    阅读:  2318

龙里县以驻村干部工作机制优化完善改革为契机,围绕驻村干部“一宣六帮”履职要求,积极探索组建专班、组团发展、网格下沉、聘请专家、能人领办、组织保障“六项措施”,进一步优化完善驻村干部工作机制,凝聚推动乡村振兴强大合力。

干部沉到底,服务群众“零距离”

着力破解“无事”可干问题


推行“多网合一”,将每个村(社区)划分为多个网格,明确63名驻村第一书记任副网格长、194名驻村干部任网格员,全方位融入乡村,用好访贫困群众问生活所需、访五保老人问健康赡养、访留守儿童问学习成长等“八访八问”工作法,每月遍访网格群众,充分发挥网格员基层组织先锋员、党的政策宣传员、创收增收领航员等“十员”作用,统筹开展网格内党的建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基层治理、疫情防控等各方面工作,有效解决驻村第一书记和驻村干部到村以后找不到事干、不知道做什么的问题。

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驻村干部到龙山社区开展助农抢收志愿服务

试点工作以来,驻村第一书记、驻村干部共计走访群众25万余人次,解决群众“三心事”2500余件次,帮助解决劳动力稳岗就业8190余人,化解矛盾纠纷1200余起,争取村级项目299个涉及资金8250万余元。

专家请进来,建言献策助发展

着力破解思路不清问题


着力破解思路不清问题。以村(社区)为单位,立足实际工作需要,经驻村干部本人和涉及镇(街道)同意,并报派出单位、县委组织部备案后,可跨镇 (街道)、村(社区)聘任有一定专业能力的驻村干部作为本村(社区)的“名誉书记”或“名誉主任”,不负责日常工作、不领薪酬待遇、不报资料数据,采取进阵地帮建强基层组织、进村组帮制定发展规划等“七进”方式,“蹲点”帮助谋划发展路径。

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龙里县洗马镇乡村振兴驻村干部管理机制改革试点工作专班工作部署调度会


截至目前,龙里县醒狮镇谷龙社区、湾滩河镇云雾山村等13个村(社区)共聘请15名驻村第一书记和驻村干部担任“名誉书记”或“名誉主任”,帮助谋思路出点子97条,完善村级各类制度、方案、规划27个,解决困难问题119个,开展业务培训27场511人次。

专班挺在前,打造振兴参谋部

着力破解统筹不力问题


以冠山街道、洗马镇为试点,由镇(街道)党(工)委统一安排,按照“优中选优”原则,综合考虑驻村干部专长能力、擅长领域,根据实际工作需要,抽调3名驻村第一书记和11名驻村干部,组建经济发展、基层治理等6类7个专班到镇(街道)专职开展工作,与原有驻村工作队相互协助、相互配合。

建立专班工作阵地,配齐办公设备,健全运行制度,明确由专班统筹镇(街道)、派出单位等多方项目、资金等资源,跨村(社区)开展实施,让各级各部门人、财、物等资源从“物理整合”变“化学融合”,更好发挥作用,有效解决各类下沉资源局限在帮扶村(社区),未有效统筹使用、发挥最大效益的问题。

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组织群众投工投劳参与蓄水池修建


截至目前,通过组建专班帮助10个村(社区)争取黑山羊养殖、林下种植野生菌等项目12个涉及资金1042万余元,预计带动村级集体经济年增收150余万元。

组团走出去,集中攻坚解难题

着力破解单打独斗问题


打破1名驻村干部帮扶1个村(社区)的区域壁垒,将除了14名专班人员以外的驻村干部,在兼顾网格工作的同时,根据工作需要,结合专长类型,划分党建工作、壮大集体经济、基层治理等7类23个组(团),按照“一项目一策一队”,实行多名驻村干部帮扶多个村(社区)的“兵团作战”方式,组团力量攻坚,有效解决以往驻村帮扶工作“单打独斗”效用不显的问题。

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到鸿运社区关田冲培训大豆玉米带状复合种植


试点以来,各组(团)共开展宣传宣讲129场5520人次,发放宣传资料4300份,开展党务知识、农业技术等培训95场2100人次,招引项目21个涉及资金90.23万元,调解矛盾纠纷87起,解决群众困难736个。

能人领办闯,揭榜挂帅增动能

着力破解作用受缚问题


采取干部自荐、镇村推荐等方式,鼓励在招商引资、经营管理、市场营销等方面有特长的驻村第一书记、驻村干部“揭榜挂帅”领办任务,将他们从日常琐事中解脱出来,用心用力谋划好产业发展、基层治理、民生事务等事关群众切身利益的大事,通过向所在镇(街道)立“军令状”,明确任务目标、完成时限等内容,报选派单位和县委组织部备案后,可离开所驻村,灵活采取多种方式,有针对性开展招引企业入驻、领衔产业发展等方面工作,充分发挥驻村第一书记和驻村干部个人强项,将“处理琐事”变“谋划大事”。

截至目前,共计15名驻村第一书记和驻村干部领办乡村旅游、发展特色产业等30项具体工作,预计协调资金860余万元,已到村资金335.39万元。组织有保障,关心关爱鼓士气

着力破解激情不够问题

通过集中轮训、专题培训、跟岗锻炼、结对帮带“四个一批”方式提升驻村第一书记和驻村干部能力素质。县委组织部、镇(街道)、派出单位按照思想异常必谈、岗位变动必谈等“五必谈”,突出贡献必访、生病住院必访等“五必访”,与驻村第一书记和驻村干部深入交流思想,帮助解决困难问题。明确镇(街道)按公务相关规定对确因跑项目、跑资金、跑市场等产生的费用进行报销。

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驻村干部协调解决紫云建筑公司向醒狮镇凉水村捐赠30吨水泥


积极探索积分制管理,将工作实绩成效进行量化评价,充分发挥考核评价“指挥棒”作用,有效激发驻村干部履职尽责内生动力,营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。同时,印发《龙里县建立健全容错纠错机制激励党员干部担当作为实施办法(试行)》,激发干事创业热情,有效解决部分驻村第一书记和驻村干部士气不足、激情不高等问题。

2022年以来,75名驻村干部获得提拔重用、职级晋升,洗马镇平坡村驻村干部张羽与当地村民组队,携《黔韵说唱》受邀登上央视17频道《乡村大舞台》,展现农村小康生活;醒狮镇大岩村驻村第一书记李发庆拓市场、谋产业、助发展驻村工作实绩获《人民日报》报道。



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