福泉市用好“五字诀”高标准高质量 完成乡镇党委换届工作

2021-09-14 11:23:18     来源:中共黔南州委党的建设工作领导小组办公室     阅读:  175

乡镇党委换届工作启动以来,福泉市切实提高政治站位,强化思想认识,以对党和人民事业高度负责的态度,扎实用好“早、严、实、新、好”五字诀,高标准完成换届各项工作,高质量通过省州观摩检验。

“早”字争先,“三个强化”夯基础。责任压实早,强化组织领导。聚焦早安排、早部署、早落实,在2020年9月即成立了以市委书记任组长的乡镇领导班子换届工作领导小组,整体谋划、系统推进换届前期筹备工作。按照市委领导、纪委督导、专班指导、乡镇主导的方式,分类制定工作清单,明确35项重点任务,确保换届工作上下贯通、横向互联、推进有力。业务培训早,强化能力提升。2020年10月,在全省率先组织120余名政治素质过硬、熟悉人事工作的优秀党员干部到省组干院开展换届考察专题培训。同步围绕换届工作中代表选举、会议流程等重点环节和关键步骤,完成乡镇班子成员、村(社区)“两委”干部换届业务培训全覆盖,确保换届工作抓有方法、干有方向。分析研判早,强化人选储备。今年4月,组建8个调研组,对6个乡镇、60家部门班子运行、干部履职情况进行专项调研,并按照“五方面人员”选拔要求,采取乡镇党委推荐、组织部门研判相结合的方式,摸排符合条件人员,择优提出人选建议,为换届人事安排提供决策依据。

“严”字当头,“三个提高”增意识。全神贯注严学习,提高辩识力。将换届纪律作为各级部门必修课,市委常委会带头学、组织部门全面学、换届专班深入学、乡镇党委专题学,每月至少开展2次换届政策、党内法规及警示案例学习,为高质量完成换届工作筑牢“防火墙”。把换届纪律宣传手册及卡片发放率100%、纪律学习教育覆盖率100%、严格遵守换届纪律承诺书签订率100%、换届纪律“十严禁”知晓率100%“四个100%”作为“硬杠杠”,发放“一卡一册”,实现党员干部和“两代表一委员”全覆盖。全力以赴严引导,提高凝聚力。注重教育引导,市委书记、纪委书记、组织部长及各级党委书记、其他班子成员,分级、分类、分批对重点岗位和涉及人事调整的领导干部,纪检监察干部,乡镇、部门、市管国企主要负责同志,乡镇(街道)及部门班子成员开展谈心谈话,教育引导党员干部正确看待个人“进退留转”,全面消除不稳定因素,凝聚起全市“一盘棋”的工作合力。全程监督严落实,提高执行力。实行市四家班子主要领导及市委常委联系乡镇党委换届机制,按照动员部署必到、会商研判必到、考察工作必到、难题破解必到、突发事件必到、推进总结必到“六必到”要求,制定严肃换届纪律风险提示清单,围绕风险隐患配套防控措施,有效推动换届各项工作落实。

“实”字重效,“三个100%”立标准。抓实宣传成效,工作知晓100%。针对各行业领域党员干部群众特点,推动换届宣传进机关、进社区、进农村、进企业。多形式、全覆盖宣传换届政策纪律,实现人人知晓,为换届工作营造良好氛围。抓实承诺践效,责任落实100%。实行县乡村三级党组织主要负责同志换届责任承诺、换届专班保密承诺、指导组督导承诺,层层签订严格遵守换届纪律承诺书和责任书。每月定期向市委报告推进情况,有效推进换届工作落细落实。抓实测试验效,人人过关100%。采取“电话抽查+知识测试”等方式,开展换届纪律及业务知识抽查测试,通报批评知晓率未达100%的部门,全面织牢换届“安全网”。

“新”字提质,“三个创新”显特色。创新“七个一线”“五个换出”新标准。着眼福泉未来五年发展需要,突出在“七个一线”(脱贫攻坚一线选“奋斗型”干部、改革创新一线选“创业型”干部、安全稳定一线选“黄牛型”干部、艰苦复杂一线选“实干型”干部、急难险阻一线选“狮子型”干部、历练培养一线选“进取型”干部、基层治理一线选“专业型”干部)导向,聚焦“五个换出”(换出好干部、换出好班子、换出好风气、换出高质量、换出新气象)选干部,促进乡镇领导班子专业结构、整体功能不断优化提升。创新“项目化管理、清单化推进、日程化落实”新模式。坚持目标导向、结果导向,提前3个月倒排工期,实行“项目化管理、清单化推进、日程化落实”,细化分解乡镇党代会4个阶段13个环节37项具体任务挂图作战,每周下发重点任务清单,按单问效,保证各项工作按时推进。创新“一套指导手册、一张指导清单、一个操作流程”新规范。注重在规范换届程序上下功夫,制定乡镇党委换届党代会工作手册、任务清单、规范流程,由市委常委领衔,市纪委市监委、市委组织部围绕会议资料、会务服务、疫情防控、后勤保障等8个方面全程督导,让乡镇党委换届工作责任更实、标准更严、质量更高。

“好”字求优,“三个目标”见成效。聚焦素质提升目标,选出好代表。结合各乡镇实际,提出代表数量、结构比例指导方案。全市选举乡镇党代表包括党员领导干部代表、生产和工作一线代表、少数民族代表等较上届都相应有所增加,代表结构进一步优化,先进性、代表性、专业性更加突出。聚焦功能强化目标,配出好班子。围绕提升学历、提升能力、提升形象,降低年龄“三升一降”目标,根据各乡镇发展定位选干部、配班子。全市乡镇领导班子成员、35岁以下干部、大学以上学历干部、有2年以上乡镇工作经历干部、女干部、少数民族干部各占比都相应有所增加,领导班子年龄、学历、性别、民族等结构得到全面优化提升。聚焦乡村振兴目标,谋划好未来。围绕省委“一二三四”总体思路,州委“六大引领工程”和市委“强富美”发展目标,各乡镇在党代会中,充分发挥党代表作用,讲好过去五年发展好故事,认真总结经验教训,深入分析当前形势,着力写好未来五年发展好文章,形成“一镇一定位一特色一品牌”的高质量发展新格局,为全面高质量建设经济更强、百姓更富、生态更美、社会更加和谐稳定的“强富美”新福泉打下坚实基础。


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