三都:用好人才“五字诀”,为高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑

2021-06-04 14:30:54     来源:三都县委组织部  作者:三都县委组织部 刘定昌、刘汉杰    阅读:  337

去年以来,三都县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢固树立“人才资源是第一资源”的发展理念,用好人才“五字诀”,扎实开展人才引进工作,着力培育实用人才,强化人才作用发挥,持续优化人才干事创业环境,不断创新集成人才政策,为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

多渠道“引”才,让人才集聚进来

一是按需引才。通过赴高校引才、贵州人才博览会、黔南州镇(乡、街道)公开引进事业单位优秀青年人才等引才平台,引进各行业领域人才121名。二是异地引才。加强东西部人才交流,积极争取67名东部优秀人才到三都帮扶。开通“绿色通道”,引回2962名三都籍人才返乡干事创业。三是灵活引才。延聘或返聘5名具有高级专业技术职称的优秀教师、医护专家,继续发挥人才专业技术优势,帮助培养学科带头人。

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2021年公开引进镇(街道)事业单位优秀青年人才选岗会现场

下力气“育”才,让人才素质提升上来

一是用力开展业务培训。围绕乡村振兴、“四新”“四化”发展,通过邀请专家讲学、时代前沿、新时代大讲堂等方式举办215期6.16万余人次培训。二是借力开展异地育才。充分用好对口帮扶平台、上级培训计划,选派67名党政人才和专业技术人员到黄埔区交流学习、272名教师参加“国培计划”培训、17名全科医生参加规范化培训。三是着力开展职称晋升。组织各领域专业技术技能人员开展职称晋升工作,充分发挥晋升职称激励作用,提升技术人才专业水平,共有426人晋升职称。

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时代前沿培训县级分会场现场

出实招“用”才,让人才效能发挥出来

一是用好乡土人才强引领。分类评选出27名优秀乡土人才,充分发挥优秀乡土人才引领作用,创建乡土人才培训基地3个,引导58名乡土人才带着资金入股村级合作社,推荐173名表现优秀的乡土人才作为“两代表一委员”以及村级干部人选。二是用好农业人才优服务。整合全县农业人才资源,组织科技特派员和农业技术服务队开展种养殖产业指导和培训2万余人次。开通“老吴讲农”抖音号,累计发布农业实用技术视频100余期,浏览量超10万人次。三是用好党政人才促振兴。从全县各单位选派优秀党政人才1136名开展驻村工作、139名到村领创龙头企业或合作社,充实壮大乡村振兴人才队伍。

县委常委、组织部部长刘兴国为乡土人才培训基地揭牌.png

县委常委、组织部部长刘兴国为乡土人才培训基地揭牌

用真心“服”才,让人才干事沉下心来

一是用真金白银实惠人才。落实高层次人才岗位补贴、职称晋升奖励、研究生学费补助等相关待遇保障,共兑现相关人才补贴(奖励)金额等共计人民币102.374万余元。二是用系列活动暖心人才。精心组织开展春节走访慰问专家人才活动,共慰问35人,制定“人才日”活动方案,通过“五个一”系列活动,喜迎贵州首个“人才日”,营造浓厚的尊贤重才氛围。三是用选树典型激励人才。开展各类优秀人才表彰活动,对县内表现优秀的医生、教师、民间技艺能人、脱贫攻坚一线干部等各类人才307人进行表彰。

县委常委、县委组织部部长刘兴国走访慰问专家人才韦应丽同志.png

县委常委、组织部部长刘兴国走访慰问专家人才韦应丽

强顶层“增”才,让人才工作高效起来

一是分层分类盘清人才底数。扎实开展各行业各系统人才资源分层分类统计工作,为健全完善有关人才政策、制定“十四五”人才倍增计划等工作打下扎实基础。二是创新集成人才政策措施。紧扣高质量发展主线,持续推动人才发展体制机制改革。分别修订和起草了高层次和急需紧缺人才服务办法、人才强县二十条措施、县管专家评选管理实施办法、党委联系服务专家制度。三是完善人才工作体制机制。调整充实县人才工作领导小组成员单位,引导支持人民团体等社会力量参与人才工作。将人才工作目标考核纳入我县深化改革工作事项,并将人才工作纳入党建述职内容,促进人才工作任务落地落实。

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召开县人才工作领导小组会议审议相关政策



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