黔南州“四张清单”谋划推进县乡换届工作

2021-04-21 13:59:19     来源:中共黔南州委党的建设工作领导小组办公室     阅读:  3141

为进一步统筹推进县乡换届工作,做到超前部署、系统谋划、科学推进,黔南州通过建立“四张清单”推动县乡换届工作高质量开展。

建立工作任务清单,确保系统谋划到位。一是拉出“时间表”。重点强化对2011年以来中央、省、州换届政策的学习,全面系统熟悉上次换届工作档案,在此基础上提前梳理换届时间表,把准换届工作重点时间节点,强化工作调度,确保各项工作按时有序推进。二是排出“任务书”。结合换届政策学习和上次换届大事记梳理情况,科学合理制定本次换届工作任务,细化明确责任单位、责任科室、完成时限,建立健全业务联动、督促指导等工作机制,进一步明晰纪律、组织、宣传等部门职责分工,不断强化对换届工作的统筹领导和督促指导,确保工作有人统、有人抓、有人督。三是挂出“作战图”。体系化、模块化、清单化制定县乡换届作战路线图,将每项工作任务以图表形式张贴呈现,倒排工期,挂图作战,确保各项工作按规定按程序精准落实到位。同时以高校换届为契机提前练兵备战,顺利完成州属3所高职高专院校领导班子换届工作,为县乡领导班子集中换届积累经验。 

建立换届政策清单,确保政策理解到位。一是制作政策比对表。系统收集各届换届政策文件,重点梳理2011年、2016年、2021年中央、省换届政策,以班子职数、提名年龄、“女少非”、年轻干部、基层岗位要求等为主要对比要素,分析各届政策要求差异,结合本次换届要求建立县级四家班子动态分析研判表,切实把家底摸准吃透,做到随时查缺补漏。二是编印换届工具书。全面收集换届政策、领导班子建设、选举有关规定、干部监督管理等方面文件,分类梳理汇总,重点选录涉及各级各类领导班子和领导干部建设有关要求,汇编成册形成工具书,方便相关领导和专班干部快速查阅,确保换届各项工作推进不“脱轨”、不“越轨”。三是实行政策学习周。全面梳理党的十八大特别是党的十九大以来习近平总书记对领导班子和干部队伍建设的重要论述精神和新时代党的组织路线、党内法规,以及省委对加强班子建设的新要求,组织换届专班相关人员进行“周学习、月测试”,确保学深学透学到位。

建立突出问题清单,确保分析研判到位。一是摸清班子结构。建立黔南州县(市)、乡镇领导班子结构动态研判管理机制,结合中央换届政策要求,实时对县(市)、乡镇领导班子结构进行研判,重点从年轻干部、女干部、党外干部、乡镇经历配备要求等方面分析全州各县(市)党政班子结构情况,摸清问题短板,及时“对症下药”,优化整体结构,重点补齐各类结构干部。同时,根据省委贯彻落实领导班子建设规划纲要若干措施要求,重点从年轻干部、党外干部等方面对州直部门(含人大、政协机构)正副职配备情况进行分析,为在县(市)换届工作中统筹联动调整做好充分准备。二是把准运行状况。着眼于换届班子建设需要,结合换届以来历次研判、巡视巡察、民主生活会、经济社会发展等各方面评价情况,对12县(市)和州直党政工作部门领导班子运行情况逐一分析研判,从担当作为、履行主体责任等多角度、全方位查找党政领导班子存在的突出问题,限期督促整改,确保问题在换届之前得到有效解决。三是察实干部队伍。快速查找梳理干部考察中存在的突出问题,积极探索考准考实领导干部政治素质、能力特点、工作作风、廉洁自律等方面的办法措施,注重在重大斗争一线考察识别干部,相继出台在脱贫攻坚一线考察识别干部10条意见、在疫情防控一线考察识别干部8条措施,采取“出现场、听评价、查实绩”等方式,适度扩大听取意见范围,全面了解干部能力素质,提出进退留转建议。

建立换届管理清单,确保工作推进到位。一是快速组建管理机构。2020年上半年从州直部门和县乡择优抽调一批政治素质过硬、业务能力突出、工作作风扎实的干部组建换届工作专班,组织签订保密协议,明确专班职责任务,按周进行工作调度,推动换届各项工作有序开展。二是提前审核有关事项。认真贯彻落实《干部任用条例》要求,严格执行“凡提四必”、任前事项报告等制度,立足换届工作需要,结合选人用人检查、“带病提拔”倒查等工作,提前开展个人事项报告、干部人事档案核查工作,对州管干部逐人建立个人有关事项报告档案,实现“一人一档”,为换届人事安排早做准备。三是持续净化政治生态。制定党内政治生态分析研判实施办法,重点围绕“四个意识”、责任落实、政治文化等9个方面内容,按每年开展1次政治生态分析研判的要求,组织对全州县(市)和州级党政工作部门领导班子进行分析评估,列出问题清单,由州委主要领导开会 “点对点”反馈,定期督查调度限期整改,持续巩固良好政治生态。


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